Regulamento Simular meus cupons
Campanha de Incentivos • 01 jan – 31 dez 2026

Você ainda não conhece os seus limites!

2026 será o nosso Everest. Uma jornada coletiva rumo ao topo, com disciplina, trabalho em equipe e superação. A Operação Altitude reconhece performance com premiações semanais, mensais, trimestrais e um grande prêmio anual.

Dados atualizados em 23/04/2026
Resultado acumulado da Operação Altitude
Meta 2026
R$ 128.000.000
Crescimento de +35% sobre o resultado de 2025
Receita acumulada no ano
R$ 0
Faltam para a meta
R$ 0
Progresso rumo à meta 2026
0%
0% 100%

Conheça as Tribos Altitude

Engenheiros do Gelo
Aqueles que constroem a passagem.
Sem essa engenharia, não existiria o caminho. Com coragem e estratégia, constroem as passagens que ligam desafios às conquistas. Cada negociação é um passo firme sobre o terreno congelado. Transformam oportunidades em resultados com precisão e confiança.
Portadores do Fogo
Aqueles cuja resiliência acende confiança.
São a chama que mantém viva a conexão. Em meio ao frio das incertezas e às tempestades da jornada, irradiam calor, proximidade e confiança. Transformam cada desafio em luz e cada contato em vínculo.
Domadores dos Ventos
Aqueles que dominam a corrente.
Guardiões da estabilidade em meio ao imprevisível. Onde as correntes mudam e tudo parece escapar, mantêm o controle e garantem que a jornada continue firme. Transformam turbulência em constância e sopros incertos em ventos favoráveis.
Cada etapa da escalada aproxima você do topo
Entenda as regras, acompanhe sua evolução e saiba como subir até o topo.
01

Entenda a jornada

A Operação Altitude é dividida em Campo Base, Rota e Cume. Cada etapa representa avanço consistente nos resultados.

02

Cumpra sua meta

O desempenho é medido pelo atingimento da meta individual e pelo impacto direto na receita da operação.

03

Acumule cupons

Ao bater sua meta no período, você acumula cupons e aumenta suas chances nas premiações trimestrais.

04

Suba no ranking

Os rankings são atualizados por mês e por gerência, destacando consistência e performance.

05

Resultados validados

Todos os resultados passam por consolidação e validação antes da divulgação oficial.

06

Desbloqueie premiações

Semanal, mensal, trimestral e anual. Cada etapa da escalada libera novas oportunidades de reconhecimento.

Gatilhos de abertura das urnas

Cada urna trimestral só é aberta quando a meta financeira acumulada do período é atingida.

Reinvenção
R$ 11 mi
Em andamento
1º Trimestre
R$ 32 mi
Pendente
2º Trimestre
R$ 60 mi
Pendente
3º Trimestre
R$ 92 mi
Pendente
Anual
R$ 120,4 mi
Pendente

Regras que você precisa saber

Antes de acompanhar os rankings e premiações, entenda os pontos que impactam diretamente sua elegibilidade.

Vínculo ativo é obrigatório
Somente colaboradores com vínculo CLT ativo na data da apuração final e da entrega do prêmio fazem jus à premiação.
Meta coletiva habilita sorteios
A abertura das urnas trimestrais depende do atingimento da meta financeira acumulada da Diretoria, conforme os gatilhos publicados neste site.
Meta individual gera cupons
O atingimento da meta individual é condição para acúmulo de cupons e participação nos sorteios. Entre 70% e 99%, cupons na Urna Expedição. A partir de 100%, cupons adicionais na Urna Everest.
Tempo mínimo e admissão
É necessário cumprir ao menos 4 meses contínuos de atuação na operação elegível. Colaboradores admitidos após 31 de agosto de 2026 não são elegíveis às premiações anuais. Afastamentos por saúde, licença-maternidade ou INSS preservam a elegibilidade, desde que cumpridos os critérios de performance do ciclo.
Desligamento elimina elegibilidade
Colaboradores desligados, de forma voluntária ou involuntária, antes da entrega do prêmio perdem automaticamente o direito à premiação, ainda que tenham atingido as metas.
Natureza não salarial
As premiações possuem caráter eventual e não salarial, em observância ao Art. 457, § 4º da CLT, não se incorporando à remuneração para quaisquer fins.
Transferência pode alterar elegibilidade
Transferências dentro da Diretoria Comercial e de Sucesso do Aluno preservam cupons acumulados. Transferências para áreas fora da Diretoria tornam o colaborador inelegível a partir da data efetiva, sem compensação de cupons. Para o prêmio do automóvel, há exigência adicional de 4 meses na Gerência Comercial ou Permanência.
Decisão do Comitê é soberana
O Comitê da Campanha é responsável por validar resultados, homologar apurações e supervisionar sorteios. Suas decisões são soberanas, definitivas e irrecorríveis.

Simule sua escalada rumo ao Everest

Digite seu percentual de atingimento e veja quantos cupons você acumula na Expedição e no Everest. Ao chegar em 100%, você não perde a Expedição — você soma.

Teste 85, 99, 100, 105, 110
Expedição: 70% a 99%
Everest: ≥ 100%

Top performances da Diretoria Comercial e Sucesso do Aluno

Março 2026

Todos
Comercial
Permanência
Relacionamento
Jan 2026
Fev 2026
Mar 2026
Premiação Anual — O Topo da Montanha
🚗 1 CARRO 0 KM
🏍 4 MOTOS 0 KM
✈ 2 viagens nacionais
🌎 2 viagens internacionais
Importante: o carro 0 km é exclusivo para as gerências Comercial e Permanência do Aluno. Motos, viagens e demais prêmios anuais contemplam todas as gerências elegíveis.
⏳ Faltam dias para o topo.
Dias
Horas
Min
Seg

Premiação Semanal

R$ 200 para os melhores resultados de cada gerência.

  • Comercial
  • Permanência
  • Relacionamento

Premiação Mensal

  • 1º lugar: R$ 1.000
  • 2º lugar: R$ 700
  • 3º lugar: R$ 500

20 experiências para os melhores da Diretoria.

Premiação Trimestral

Até R$ 100.000 distribuídos em sorteios ao longo do ano.

A urna só abre se a meta financeira do período for atingida.

🏠 Home Office por 30 dias

40% dos melhores colocados no ranking mensal de cada gerência, que atingirem no mínimo 100% da meta, ganham regime de home office por 30 dias.

✨ 20 Experiências Mensais

Experiências exclusivas distribuídas entre os melhores da Diretoria: 12 vagas para Comercial, 5 para Permanência e 3 para Relacionamento.

FAQ – Operação Altitude 2026

Regras claras. Performance reconhecida.

01
Quem pode participar?
Colaboradores das operações Comercial, Permanência do Aluno e Relacionamento com o Aluno, nas funções de consultores, ouvidores e assistentes de suporte técnico, com vínculo CLT ativo durante o período da campanha.
02
Qual é a vigência da campanha?
De 01/01/2026 a 31/12/2026.
03
Como funcionam as urnas?
Urna Expedição: desempenho entre 70% e 99% da meta individual.

Urna Everest: 100% ou mais, com 1 cupom inicial ao bater 100% + 5 cupons adicionais a cada 5% acima de 100%.
04
Posso ganhar mais de um prêmio?
Sim. Desde que você tenha cupons válidos suficientes e esteja elegível no momento da apuração e entrega.
05
Se eu sair da empresa antes da entrega, recebo o prêmio?
Não. A elegibilidade exige vínculo ativo até a entrega oficial da premiação.
06
Preciso bater a meta da diretoria para concorrer?
Sim. A meta financeira da Diretoria é o gatilho que habilita os sorteios trimestrais. Sem essa habilitação, há apenas reconhecimento mensal.
07
Quem valida os resultados e sorteios?
O Comitê da Campanha é responsável por validar metas, homologar resultados e acompanhar os sorteios. Suas decisões são soberanas e definitivas.
08
Sou da gerência de Relacionamento. Concorro ao carro?
O carro 0 km é exclusivo para as gerências Comercial e Permanência do Aluno. Colaboradores do Relacionamento permanecem elegíveis a motos, viagens e demais premiações anuais vinculadas à Urna Everest.